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La Social Accountability

La norma SA8000, rispetto alle tipiche normative ISO con le quali ha in comune la struttura formale, è un riferimento che per sua natura coinvolge tutta SERIANA 2000. Il suo impatto e la profondità alla quale si spinge, rispetto altre norme "formali", richiede attenzione e partecipazione da parte della Direzione, del top management, dei Dipendenti, dei Fornitori, dei Fornitori dei fornitori (subfornitori) e non ultimi, i Clienti. I temi di dettaglio sponsorizzati dalla SA8000 sono tipicamente: Promuovere la salute e sicurezza dell’ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la OHSAS 18001; Concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva; Contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori; Far rispettare i tempi e l'orario di lavoro e i criteri retributivi;

Obbiettivo di Seriana2000 è quello di risponde al bisogno di informazione e trasparenza espresso dagli stakeholder; a tal fine con esso l’Organizzazione si propone di:

  • Far conoscere ai vari portatori di interessi la politica di responsabilità sociale dell’azienda;
  • Favorire la conoscenza e la comprensione da parte di tutti gli stakeholder degli impegni reali dell’azienda in relazione allo standard SA 8000;
  • Fornire al management aziendale uno strumento utile per il riesame interno della politica di responsabilità sociale e la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali;
  • Evidenziare il miglioramento continuo della gestione aziendale attraverso i trend degli indicatori adottati.

 

Gli elementi normativi dello standard SA8000 sono basati sulla legge nazionale, le norme internazionali sui diritti umani e le convenzioni ILO.

Clicca qui per consultare le  Norme internazionali del lavoro e documenti ratificate dall’Italia

Per maggiori informazioni consulta il sito dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)
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