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IL MODELLO ORGANIZZATIVO

Con il D. Lgs. 231 dell’8 giugno 2001, entrato in vigore il 4 luglio successivo, si è inteso adeguare la normativa interna, in materia di responsabilità delle persone giuridiche alle convenzioni internazionali cui l’Italia ha già da tempo aderito.

Con tale Decreto è stato introdotto nell’ordinamento italiano, a carico delle persone giuridiche, un regime di responsabilità penale per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio delle stesse, che va ad aggiungersi a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto.

il M.O.G.

SERIANA 2000 al fine di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari delle attività aziendali, ha ritenuto necessario adottare un “modello di organizzazione, gestione e controllo” in linea con le prescrizioni del decreto.

Riteniamo che l’adozione di tale Modello, unitamente alla contemporanea emanazione del Codice Etico, costituiscano, al di là delle prescrizioni di legge, un ulteriore valido strumento affinchè tutti i soci lavoratori e gli addetti e tutti gli altri con cui l’azienda interagisce (Clienti, Fornitori, Partners ecc.) seguano, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e trasparenti in linea con i valori etico-sociali a cui ci ispiriamo nel perseguimento del proprio oggetto sociale, e tali comunque da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati dal Decreto.

organismo di vigilanza

In attuazione di quanto previsto dal Decreto, il Consiglio di Amministrazione con delibera in data 05/01/2012, ha affidato ad un Organo Collegiale l’incarico di assumere le funzioni di "Organismo di vigilanza", con il compito di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia e sull’osservanza del Modello stesso, nonché di curarne l’aggiornamento.

L'Organo Collegiale è composto da tre membri:

- un esperto in controllo di gestione qualità
- un esperto in materie economico-finanziarie
- un esperto in materia legislativa

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scrivi  a: odv@seriana2000.com

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